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11月3-5日鏡店通《 團(tuán)隊(duì)動(dòng)力版》鄭州站名額搶訂中!

作者:陽光視線 時(shí)間:2020/10/17 14:42:39


鄭州鏡店通企業(yè)管理咨詢有限公司成立于2013年6月,致力于服務(wù)中國(guó)眼鏡零售企業(yè),已有全國(guó)2000多家眼鏡店至少一萬名眼鏡從業(yè)人員受益于鏡店通平臺(tái)并實(shí)現(xiàn)了系統(tǒng)升級(jí)、模式創(chuàng)新、團(tuán)隊(duì)裂變和業(yè)績(jī)倍增。鏡店通《業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》系列課程包含


品牌課程:《經(jīng)營(yíng)智慧》、《團(tuán)隊(duì)動(dòng)力版》、《系統(tǒng)方案落地版》(薪酬晉升股權(quán))《金牌店長(zhǎng)特訓(xùn)營(yíng)》等;
精品課程:《驗(yàn)光銷售初級(jí)班》、《視功能檢查與分析技術(shù)班》、《銷售流程話術(shù)特訓(xùn)營(yíng)》、《漸進(jìn)多焦點(diǎn)的驗(yàn)配與銷售》、《突破性復(fù)健》視光技術(shù)等!
鏡店通企業(yè)使命是:助力眼鏡零售店系統(tǒng)升級(jí)、團(tuán)隊(duì)裂變、業(yè)績(jī)倍增,實(shí)現(xiàn)員工物質(zhì)精神雙幸福。鏡店通為“眼鏡行業(yè)明天更美好”而不斷努力前行!
鏡店通《業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》已舉辦總裁版、團(tuán)隊(duì)動(dòng)力版共98期,走過了27座城市累計(jì)為2000多家眼鏡店實(shí)現(xiàn)模式升級(jí),業(yè)績(jī)倍增。鏡店通《經(jīng)營(yíng)智慧》課程已經(jīng)舉辦了63期,幫助眼鏡店老板與管理層提升心性,拓展思維,真正的實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)裂變,解放老板,自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)!

課程簡(jiǎn)介
《鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)》團(tuán)隊(duì)動(dòng)力版,旨在幫助參訓(xùn)企業(yè)留住人才、培養(yǎng)人才、打造團(tuán)隊(duì)、激發(fā)員工動(dòng)力、幫您打造“思想統(tǒng)一、上下同欲、業(yè)績(jī)倍增、自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)”的超強(qiáng)戰(zhàn)斗力團(tuán)隊(duì)。讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)!
企業(yè)困惑
很多企業(yè)老板都說:“我的公司成立好多年了,但業(yè)績(jī)一直無法突破,規(guī)模總是這么多人,一直無法做大”。還有大部分老板說:“眼看著競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手越做越大,客戶越來越多,而自己的生意卻越來越難做”,“我的企業(yè)經(jīng)常會(huì)員工不積極,管理起來身心疲憊;企業(yè)要發(fā)展,下手卻無從; 分店、分公司復(fù)制又無方;現(xiàn)在招人難、留人難、管人是難上加難!”是的,所有的企業(yè)家管理者都希望企業(yè)能越做越大,錢越賺越多,你一定也是這樣............

你的員工有這樣的覺悟想法嗎?還是企業(yè)內(nèi)部還存在著以下的這些現(xiàn)象:
——員工的凝聚力越來越差,忠誠(chéng)度低,中層管理離心離德,動(dòng)不動(dòng)互相拆臺(tái);
——員工的感恩心越來越淡,你給多少錢我就干多少活,唯利是圖,難以凝聚,上下不團(tuán)結(jié),左右不配合;
一家企業(yè)真正要成長(zhǎng),要發(fā)展,除了要準(zhǔn)確預(yù)測(cè)到市場(chǎng)變化,更要從產(chǎn)品的各項(xiàng)升級(jí),來應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的發(fā)展需要,老板要著眼于前進(jìn)的步伐,注重員工的培養(yǎng);更要擁有一支自動(dòng)自發(fā)、勤學(xué)習(xí)、肯成長(zhǎng)、肯擔(dān)當(dāng)?shù)膱F(tuán)隊(duì)!

經(jīng)營(yíng)常見六大問題
1.公司待遇提高了,福利變好了,但你還是招不到人才,也留不住人才。
2.公司里總有一些人不服從管理制度,整天我行我素,你就是沒轍....
3.你不在的時(shí)候,員工的工作態(tài)度會(huì)特別懶散,為什么員工的執(zhí)行力會(huì)這么差?
4.你為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理每天忙碌,但員工卻整天無事,沒有一點(diǎn)工作激情.....
5.別人的公司都在做企業(yè)文化,但是你卻因?yàn)橥耆欢恢缽暮蜗率?.....
6.你的公司發(fā)展混亂,你也不知道什么是戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng),如何樹立品牌,公司發(fā)展如摸著石頭過河,走到哪是哪....
員工出現(xiàn)的具體問題
問題一:
員工一問三不知,部門不協(xié)調(diào)不齊心,相互推諉,人人規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),沒人對(duì)業(yè)績(jī)和結(jié)果負(fù)責(zé)。
根本原因:
1、不操心不用心。
2、職責(zé)不明確,責(zé)任沒鎖定好。
3、獎(jiǎng)罰不明確。
導(dǎo)致后果:
問題解決不到核心,內(nèi)耗導(dǎo)致增加成本業(yè)績(jī)滑坡,問題得不到根本解決!
問題二:
開會(huì)沒紀(jì)律,開會(huì)沒準(zhǔn)備,光提問題,思想不一吵架,難以溝通,會(huì)議管理一團(tuán)糟!
根本原因:
1、無法統(tǒng)一思想,沒有上下一心。
2、會(huì)上明爭(zhēng),會(huì)下暗斗,推卸責(zé)任。
3、缺乏團(tuán)隊(duì)凝聚力。
導(dǎo)致后果:
企業(yè)內(nèi)部形成相互推諉,扯皮風(fēng)氣,導(dǎo)致團(tuán)隊(duì)喪失凝聚力,業(yè)績(jī)滑坡,根本問題得不到解決!
問題三:
不服從管理制度,整天我行我素;總想著跳槽,傳播負(fù)面能量影響其他員工。
根本原因:
1、員工沒有歸屬感、工作沒有激情。
2、員工的付出沒有得到利益和價(jià)值的支撐。
3、員工在公司看不到未來。
導(dǎo)致后果:
員工流失率大。
員工工作不盡力。

課程主講內(nèi)容
? 如何讓員工快速進(jìn)入工作狀態(tài)?
? 如何讓員工發(fā)自內(nèi)心定在平臺(tái)上?定在這個(gè)事上?
? 如何讓員工自我設(shè)定年度目標(biāo),達(dá)成目標(biāo)?
?  如何有效的去管理你的公司,如何提高團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力?讓你的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)培增?
?如何化解員工的恐懼和惰性? 如何堅(jiān)定員工的信念?
?如何提升員工的執(zhí)行力?讓他自覺自發(fā)的去工作,并把事情做好,優(yōu)化流程,讓你少操一點(diǎn)心?
? 如何培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神,讓他樹立企業(yè)主人翁的意識(shí)?
?如何能有效激發(fā)團(tuán)隊(duì)的執(zhí)行力、戰(zhàn)斗力、凝聚力?
?做為一個(gè)企業(yè)管理者,如何提升自己的人格魅力?吸引員工與你和你的企業(yè)共同進(jìn)退?
? 如何引爆員工的內(nèi)在動(dòng)力?如何運(yùn)用承諾的力量幫助員工達(dá)成目標(biāo)?
課程時(shí)間:11月3-5日
開課時(shí)間:11月3日早上08:30簽到9:00開課
參課對(duì)象:老板+員工一起參加
課程費(fèi)用:原價(jià)每人698元/人
                提前報(bào)名優(yōu)惠價(jià)498元/人
課程地址:河南鄭州市(具體地點(diǎn)待定)
金牌講師介紹

王永紅
陽光視線實(shí)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng)、鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng)創(chuàng)始人、鏡店通品牌系列主講老師
講課老師是一位企業(yè)家,更是一位實(shí)戰(zhàn)家,他帶來的是積淀20余年之久的眼鏡行業(yè)經(jīng)驗(yàn)!他就是陽光視線實(shí)業(yè)集團(tuán)董事長(zhǎng),王永紅,行業(yè)都稱他“村長(zhǎng)”!
1、他用了不到10年的時(shí)間開了近20家眼鏡連鎖店,每年業(yè)績(jī)提升都在30%以上;
2、他創(chuàng)立陽光視線裝飾集團(tuán),一舉成為行業(yè)龍頭,達(dá)到全國(guó)銷量第一;
3、他擁有北京公司、鄭州20000平米現(xiàn)代化工廠,鄭州公司,連鎖店,團(tuán)隊(duì)達(dá)到500余人,而且每年人才流失率低于3%;
4、他只用了一年的時(shí)間幫助至少200家眼鏡連鎖店面業(yè)績(jī)提升30%以上;
5、他立志要幫助中國(guó)5000家眼鏡店實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)倍增,團(tuán)隊(duì)裂變,解放老板,自動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)!
★鏡店通學(xué)員見證分享★

業(yè)績(jī)的變化:
從2013年1月份導(dǎo)入 鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng) ,企業(yè)扭虧為盈,同年同比去年業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)30%!至今為止業(yè)績(jī)?nèi)栽诔掷m(xù)增長(zhǎng)中。
團(tuán)隊(duì)的變化:沒學(xué)鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng) ,原本死氣沉沉的團(tuán)隊(duì),非常散漫、消極狀態(tài)。以前他要管理店里的所有事情,事事都要親力親為!
現(xiàn)在他有更多的時(shí)間出來學(xué)習(xí),這些改變都是因?yàn)閷W(xué)習(xí)鏡店通業(yè)績(jī)倍增系統(tǒng),所以對(duì)員工進(jìn)行強(qiáng)而有效的培訓(xùn)是非常必要的。因?yàn)椋瑔T工的技能和思想境界提高了,他們的執(zhí)行力也會(huì)提高!以員工快樂為導(dǎo)向,以員工向上向善變化為要求,事事圍繞業(yè)績(jī)提増為目標(biāo),優(yōu)化晉升,薪酬等核心機(jī)制,讓員工狀態(tài)持續(xù)!”你可以有雄心壯志把企業(yè)做的更強(qiáng)更大,但員工的思維卻還在地上走,怎么能跟上你的腳步,怎么能為你的企業(yè)創(chuàng)造更多效益?現(xiàn)在好了,員工變成了“主人”,業(yè)績(jī)不斷地增長(zhǎng)!
——來自安徽悅視視光王總分享

業(yè)績(jī)和店面的變化:
業(yè)績(jī)整體不止翻了一番!從三年前3個(gè)店到現(xiàn)在9個(gè)店和1個(gè)流動(dòng)的驗(yàn)光車!
團(tuán)隊(duì)的變化:
原來10幾人團(tuán)隊(duì)到現(xiàn)在40人多人的團(tuán)隊(duì)!??!
現(xiàn)在自己學(xué)會(huì)了定目標(biāo)!有目標(biāo)才會(huì)有更好的方法!
學(xué)會(huì)了定目標(biāo),定機(jī)制,定分紅!團(tuán)隊(duì)才更加有凝聚力,更加懂的團(tuán)結(jié)!

——來自山東百亮眼鏡于總分享


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